Yellow Tomato, die Performance-Manufaktur in der Pixelpark Gruppe, bietet gemeinsam mit dem globalen Online-Werbenetzwerk wertsteigernde Full-Service Online-Werbe-Lösungen für den deutschen Markt

Die Pixelpark Tochter Yellow Tomato und das Online Werbenetzwerk CPX Interactive haben eine strategische Partnerschaft vereinbart. Für CPX Interactive ist dies ein weiterer Schritt, sich auf dem europäischen Markt zu etablieren.

Yellow Tomato und CPX haben eine große Gemeinsamkeit – sie bieten professionelle und wertsteigernde Lösungen für ein innovationshungriges Marktumfeld. Mit Harald R. Fortmann, Geschäftsführender Gesellschafter Yellow Tomato , übernimmt einer der bekanntesten Experten für Digitales Marketing  die Geschäftsleitung von CPX Interactive in Deutschland.

Fortmann erklärt, was die Zusammenarbeit für Yellow Tomato und auch den deutsche Markt bedeutet: „CPX Interactive ist es gelungen, für die fragmentierte komplexe Werbelandschaft ein Tool zu entwickeln, das die Welt der Online-Werbung vereinfacht. Der deutsche Markt steckt in Bezug auf AdNetworks noch immer in den Kinderschuhen, deshalb könnte es keinen besser Startzeitpunkt für CPX Interactive gemeinsam mit Yellow Tomato geben.“

Rob Rasko, CPX President & COO erklärt: “Es ist schwierig in neuen Märkten zu wachsen. Durch eine Partnerschaft mit einem etablierten und renommierten Unternehmen wie Pixelpark´s Yellow Tomato senden wir sofort ein starkes Signal in den für uns wichtigen deutschen Markt. Wir freuen uns, unsere globale Reichweite weiter auszubauen”.

Die Unternehmen starten ihre Partnerschaft mit einer gemeinsamen Präsenz auf der diesjährigen dmexco am 15. Und 16. September in Köln (Halle 8, Boulevard A018).

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Wie bereits beschrieben nehme ich am Lackmustest dieser wunderschönen Uhr teil. Meine trägt die Nummer XXXIX/CL, also 39 von 150.

Auf YouTube habe ich ein Video der NOMOS Zürich Weltzeit hochgeladen, das die Funktion der Zeitzonenumstellung schön darstellt:

Sowie 2 Fotos der Uhr.

Ja, auch ich dachte direkt an Dating beim Namen “Google Partnersuche”, aber nein – Google mischt nicht in einer weiteren Branche mit, sondern launcht eine Plattform, die es KMU´s (Kleine und Mittelständische Unternehmen) erleichtern soll eine passende Agentur zu finden. Hierbei gibt man auf der Suchmaske Angaben wie Örtlichkeit, Budget oder Branche ein und erhält dann eine Auswahl an passenden Agenturen.

Als Google mir das Konzept vorstellte ergriff ich gleich die Gelegenheit hier eine Kooperation mit dem BVDW einzutüten. Nach Rücksprache mit den Unitleiter Search sahen wir dies als tolle Maßnahme, um hier weiterhin mehr Übersicht in die Branche zu bringen, die für viele und gerade für KMU´s immer noch ein Buch mit sieben Siegel ist.

Für die Agenturen im BVDW ergibt sich darüber hinaus noch eine tolle Möglichkeit neue Kunden zu gewinnen.
Das Ganze wird übrigens auf Plausibilität der Angaben durch Verlinkung mit dem Google MCC der Agentur geprüft, um so eine größtmögliche Genauigkeit zu sichern.

Schaut euch selbst um auf der neuen Google Partnersuche Microsite des BVDW und Google.

Wer mich kennt, weiß dass ich aussergewöhnliche Dinge mag und meine Neugier nach Neuem mich treibt.

NOMOS Tangente Super30 - Matschgruen

Nachdem meine Montblanc Timewalker GMT Automatic bei einem Einbruch entwendet wurde, irrte ich nahezu ein Jahr zeitlos durch die Gegend und konnte mich nicht entscheiden ob und wenn ja welche Uhr ich nun mit dem Versicherungsgeld erwerben würde.
Auf die Uhrenmanufaktur NOMOS aus Glashütte bin ich 2004 nach der Geburt unserer Tochter gestossen. Wir waren beim Juwelier Wempe in München da ich meiner Frau eine Uhr zur Geburt schenken wollte. Nach vielen München-adäquaten Chichi Uhren zeigte uns der Berater ein Prospekt der NOMOS Tangente Super30. Die Uhr begeisterte uns sofort durch ihre Eleganz, die hochwertigen Teile und Fertigung und durch die freche innovative Idee. Es blieb nicht bei einer Farbe, sondern wir nahmen gleich mehrere mit da meine Frau sich auch nicht entscheiden konnte.

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“Wer hat an der Uhr gedreht, ist es schon so spät…” fragte sich ja schon Paulchen Panter.
Vor einem Jahr, am 01. Juli 2009 nahm die Yellow Tomato GmbH als Performance Manufaktur in der Pixelpark Gruppe ihren operativen Betrieb auf. Wie seinerzeit berichtet war meine Vision für dieses Unternehmen, hochwertiges Media Know-How an Kunden weiter zu geben; sei es durch Full Service oder Schulungen. Bei dem schnellen und stetigem Wachstum des Online Marketing Marktes in Deutschland leidet die Qualität und Objektivität der Beratung immer noch an dem fehlenden Know-How vieler selbsternannter Propheten, welche Couleur auch immer (Social Media Guru, Mobile Marketing Evangelist und wie sie alle heissen).

Die Jahre 2009 und 2010 waren sicherlich nicht die einfachsten für die Online Branche, wobei wir ohne Zweifel hier auf hohem Niveau klagen. Was allerdings fest zu halten ist, ist die momentane Paralisierung der Kunden oder auf den Punkt gebracht die “Cover-your-Ass” Mentalität, die leider viele aus Sorge um ihren Arbeitsplatz aber auch nach wie vor aufgrund von mangelnder Sachkenntnis prägt. Nicht selten benötigen Kunden Monate für Entscheidungen und lassen so leider ihre Wettbewerber, die agiler sind, an sich vorbei ziehen. Ähnlich wie 2002 ist ein momentaner Vorsprung der inhabergeführten Unternehmen zu sehen, die hier aufgrund kurzer Entscheidungswege die Initiative ergreifen und so einen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern ausbauen können.

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Das letzte Jahr war extrem turbulent. Der Aufbau der neuen Company, die Umstrukturierung des BVDW und die Neugestaltung des Studienganges zum Online Marketing bzw Social Media Marketing Fachwirt bei der DDA haben meine ganze Aufmerksamkeit in Anspruch genommen.

Nun habe ich mir aber vorgenommen wieder mehr zu bloggen. In Kürze wird auch die Seite relauncht – seid gespannt!

In der Wirtschaftskrise werden Fachkräfte dringend gesucht. Weiterhin fehlen im stark wachsenden Online-Business qualifizierte Mitarbeiter, um z.B. die Kreativität und Interaktivität von Online-Kampagnen zu steigern. Zudem fehlen den Unternehmen oft Spezialisten, um weiter expandieren zu können. Welche Initiativen der BVDW unternimmt, um dem Fachkräftemangel ein Stück weit entgegenzuwirken, Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und wie es der Online-Wirtschaft grundsätzlich geht, dazu Harald R. Fortmann, Geschäftsführender Gesellschafter Yellow Tomato und Vizepräsident BVDW, im Gespräch mit Christian Schmitt. Fortmann stellt zudem im Interview vor, wie der neu geschaffene Abschluss der DDA zum “Fachwirt Online Marketing BVDW” von der Wirtschaft angenommen wird, wie sich Absolventen in der Praxis bewährt haben und wie kompatibel der Abschluss zu anderen Bildungsträgern und Abschlüssen ist. Harald R. Fortmann zur aktuellen Krise: “…gerade die aktuelle Finanz- und Wirtschaftkrise 2009 ist der Motor für den Bereich des Online-Marketings…. eine gesunde Krise, da sich die Spreu vom Weizen trennt.”

Link:

Gefragte Spezialisten: Suchmaschinenoptimierer

Digitale Wirtschaft leidet unter Fachkräftemangel – junge Berufszweige mit guten Perspektiven noch weitgehend unbekannt

Viele Unternehmen aus dem Online-Marketing wollen trotz Wirtschaftskrise weiter wachsen. Doch ihnen fehlen geeignete Mitarbeiter, zum Beispiel im Bereich Suchmaschinenoptimierung. Das junge Berufsfeld bietet nicht nur für Programmierer gute Karrierechancen.

Vor allem in den technischen Bereichen des Online-Marketings herrscht Fachkräftemangel. “Insgesamt fehlen der Branche rund 20.000 Fachkräfte. Einige Firmen, zum Beispiel aus dem Bereich Suchmaschinenmarketing, werden dadurch in ihrem Wachstum gehemmt”, verdeutlicht Harald R. Fortmann, Vizepräsident des Bundesverbands der Digitalen Wirtschaft e.V. (BVDW). “Wir würden vom Fleck weg drei neue Mitarbeiter für den Bereich Suchmaschinenoptimierung einstellen, wenn wir genügend geeignete Bewerber hätten”, berichtet etwa Christian Mauer, Geschäftsführer der auf Suchmaschinenoptimierung spezialisierten SUMO GmbH ( http://www.sumo.de ).

SEO: begehrtes Expertentum

Suchmaschinenoptimierung, im Englischen SEO abgekürzt, verfolgt das Ziel, dass Online-Auftritte von Suchmaschinen besser gefunden werden können. Der Optimierer sorgt also dafür, dass eine Website bei Eingabe bestimmter Suchbegriffe in der Ergebnisliste von Google & Co. möglichst weit vorne landet. Das erfordert Expertentum. Denn die Suchdienste hüten streng die Algorithmen, nach denen sie Websites bewerten. Idealerweise haben Suchmaschinenoptimierer Mediengestalter gelernt oder als Webdesigner Erfahrungen in der Programmierung von Webseiten gesammelt.

Reine Computerfreaks haben es dennoch schwer: “Natürlich ist ein analytisches Denken wichtig”, weiß Alwin Pipper, Teamleiter SEO bei SUMO. “Doch was wohl nur Wenige vermuten: dass die Arbeit auch eine Menge an Teamfähigkeit und sozialer Kompetenz erfordert”, fügt er hinzu. Der Grund sei die inzwischen ganzheitliche Betrachtungsweise der Suchmaschinenoptimierung als wichtiger Baustein für den Erfolg von Online-Auftritten. “Kein Projekt ist identisch mit einem anderen. Nur im Team und in Zusammenarbeit mit Kunden und Kontakt zu Webmastern auf der ganzen Welt lässt sich ein Projekt erfolgreich umsetzen.”

Beruf mit Perspektive

Damit eröffnet das Berufsfeld Perspektiven über den Bildschirm hinaus. Vom Tüftler am Bildschirm bis zum Consultant, der Kunden strategisch berät; von der Vielfalt in den Agenturen bis hin zur Betreuung von großen Projekten als SEO-Spezialist im Unternehmen. Und die Bezahlung? Das Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt kommt natürlich den Bewerbern zugute. Sie verdienen – je nach Erfahrung und Fähigkeiten – deutlich mehr als vergleichbare Webdesigner. Auf die Frage, warum es dann so wenige Bewerber gibt, ist Mauer ein wenig ratlos. “Vermutlich liegt es daran, dass die Branche noch relativ jung ist und viele Berufsanfänger diese Berufsbilder noch gar nicht kennen”, so der SUMO-Geschäftsführer. “Es sind gemeinsame Anstrengungen von Bildungseinrichtungen, Verband und Unternehmen notwendig, um das Problem jetzt in den Griff zu bekommen”, fordert Fortmann. Online-Marketing stehe bislang bei zu wenigen Hochschulen und Bildungseinrichtungen auf dem Studienplan. Unternehmen seien daher gut beraten, interdisziplinäre Trainee-Programme anzubieten.

“Bei uns arbeiten sehr viele Quereinsteiger aus ganz anderen Branchen. Das notwendige Wissen bringen wir den Mitarbeitern durch intensive Einarbeitung und ‘Training-on-the-job’ bei”, erzählt Christian Mauer. “Zudem lernt ein SEO nie aus”, fügt Pipper hinzu, der an der Sporthochschule in Köln studierte, bevor er zu SUMO kam. “Die Algorithmen der Suchdienste werden stetig verfeinert, und auch die Anforderungen im Job ändern sich. Die Arbeit wird spannend bleiben.”

Pressekontakt:

Sympra GmbH (GPRA)
Martin Kurth
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sumo@sympra.de