<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare zu: Die Vita</title>
	<atom:link href="http://www.hrfortmann.de/die-vita/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hrfortmann.de</link>
	<description>Blog, Artikel, Publikationen und Pressemeldungen von Harald R. Fortmann</description>
	<lastBuildDate>Wed, 31 Aug 2011 08:52:24 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Von: Personalbeschaffung heißt jetzt &#8220;E-Recruiting&#8221; &#124; Trendgipfel-Blog</title>
		<link>http://www.hrfortmann.de/die-vita/#comment-111</link>
		<dc:creator>Personalbeschaffung heißt jetzt &#8220;E-Recruiting&#8221; &#124; Trendgipfel-Blog</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 08:52:24 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrfortmann.de/?page_id=3#comment-111</guid>
		<description>[...] &#8220;Für Human Resources und Personalmarketing liegt E-Recruiting eindeutig im Trend. Für die Anwerbung neuer Fachkräfte bevorzugen immer mehr Unternehmen das Internet als Rekrutierungskanal. Weit vorne liegen die eigene Unternehmenswebsite und clevere Präsenzen in bekannten Businessnetzwerken. Auch profitieren Unternehmen von einem eigenen Karrierecenter in sozialen Netzwerken, um direkt bei ihren potenziellen Nachwuchskräften und in Fachkreisen als attraktiver Arbeitgeber im Gespräch zu bleiben&#8221;, sagt BVDW-Vizepräsident Harald R. Fortmann. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] &#8220;Für Human Resources und Personalmarketing liegt E-Recruiting eindeutig im Trend. Für die Anwerbung neuer Fachkräfte bevorzugen immer mehr Unternehmen das Internet als Rekrutierungskanal. Weit vorne liegen die eigene Unternehmenswebsite und clevere Präsenzen in bekannten Businessnetzwerken. Auch profitieren Unternehmen von einem eigenen Karrierecenter in sozialen Netzwerken, um direkt bei ihren potenziellen Nachwuchskräften und in Fachkreisen als attraktiver Arbeitgeber im Gespräch zu bleiben&#8221;, sagt BVDW-Vizepräsident Harald R. Fortmann. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

